Die Vielfalt der Menschen nutzen
Wien – Geschlecht, Alter, Fähigkeiten, Herkunft – Menschen unterscheiden sich durch vielfältige Merkmale. Für Unternehmen und Organisationen ist es ein Vorteil, diese Diversität in ihren Strukturen abzubilden, so die Beraterin und an der Ferdinand-Porsche-Fern-FH tätige Sozial- und Wirtschaftswissenschafterin Roswitha Hofmann. "Je mehr Perspektiven ich zur Verfügung habe, desto mehr Lösungsansätze kann ich produzieren. Je mehr Lebensrealitäten ich abbilde, umso stärkere Sensoren habe ich für die Dinge, die von außen auf eine Organisation zukommen."
Es braucht also Antworten auf die Frage, wie man Diversität nutzbar macht. Forschungsergebnisse aus diesem Bereich werden im Panel "Diversitäten in Organisationen" zusammengetragen, das Hofmann moderiert. Bei den Beiträgen aus sechs unterschiedlichen FHs geht es auch darum, wie Diversität an Hochschulen weiterentwickelt werden kann.
Institutionelle Diversität ist dabei ein Thema. "Die Zusammenarbeit unterschiedlicher Departments ist keine triviale Sache", sagt Hofmann. Verschiedene Arbeitsstile und Problemlösungsstrategien treffen aufeinander. In einer Welt, in der nur trans- und interdisziplinäres Arbeiten zum Ziel führt, müsse man sich eingestehen, dass man den anderen braucht.
Die Verbesserung der Diversität ist an fast allen FHs ein Thema. "Technische FHs bemühen sich etwa massiv um Diversität. Produkte, die aus der Forschung entstehen, sollen eine möglichst breite Zielgruppe erreichen", gibt Hofmann ein Beispiel. (pum)